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中測高科（北京）人才測評中心是由重慶人才大市場集團、武漢人才集團、科銳國際（300662）、江西智杰測評共同投資成立的股份制公司，是一家專注于人力資源測評的科技型、學術型人力資源外包服務公司，也是國內首個實質性整合全國多地多個社會化人事考試題庫研發(fā)中心的人才測評服務機構，現(xiàn)已在全國20余個省會城市設有分子公司，是國內少數(shù)具有全國“一張網(wǎng)”落地服務的人才測評平臺。2021年服務客戶達4000家次、服務考生達500萬人次。
招 聘 崗 位
一、崗位需求：區(qū)域經(jīng)理
招聘人數(shù)：福建4名、浙江6名、江蘇3名、遼寧3名、重慶3名、內蒙古3名、廣東4名、廣西2名、河北2名、河南1名、山東2名、陜西2名、云南2名、安徽5名、四川3名、貴州2名、湖北6名、甘肅2名
工作職責：
1、客戶單位的拜訪工作，制定客戶的發(fā)掘方案；
2、定期與合作客戶進行有效溝通，建立良好的長期合作關系；
3、協(xié)助完成銷售合同的審核、簽訂、執(zhí)行及款項催收；
4、協(xié)調安排客戶單位的考察，維護客情關系；
5、通過與客戶進行有效溝通了解客戶需求，完成業(yè)績目標。
任職要求：
1、專業(yè)不限，三年以上銷售或市場工作經(jīng)驗，優(yōu)秀本科應屆畢業(yè)生亦可；
2、具有良好的個人信譽及職業(yè)操守，身心健康，能適應出差，無不良工作記錄；
3、性格外向，具備較強的學習能力及團隊合作精神，強烈的事業(yè)心及挑戰(zhàn)精神；
4、具有獨立工作能力，勇于接受工作挑戰(zhàn)，有市場競爭意識，抗壓能力強；
5、有一定的商務接待能力和獨立的市場開拓能力，有渠道開發(fā)管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
6、具有較強的溝通談判能力、交際能力、組織協(xié)調能力；
7、有一定的文字功底，熟練操作辦公軟件。
二、崗位需求：項目專員（北京）
招聘人數(shù)：1名
工作職責：
1、負責項目材料的編寫及申報
2、項目跟蹤及階段材料報遞
3、項目驗收工作
4、負責項目考務工作，接打客戶拜訪電話跟進；
5、負責日?？紕沼闷穲箐N，行政
任職要求：
1、大專及以上學歷、專業(yè)不限、吃苦耐勞（最好男性）
2、2年以上相關工作經(jīng)驗
3、較強的寫作能力，思路清晰
4、溝通、協(xié)調能力強
三、崗位需求：項目專員（貴州）
招聘人數(shù)：1名
工作職責：
1、負責對接財務BP，處理當?shù)貓箐N事物工作。
2、負責對接分管政委，匯報并執(zhí)行上級政委交代的任務。
3、負責項目交付工作，就考務、會務等工作的籌備和統(tǒng)籌工作。
4、負責當?shù)剞k公室的日常辦公室管理工作。 對當?shù)劁N售經(jīng)理負責，完成上級交代的日常性工作和突發(fā)性工作。
任職要求：
1、年齡： 22-28
2、學歷： 大專及以上
3、性別： 女
4、專業(yè)： 無要求
5、工作地點：貴陽
6、經(jīng)驗技能： 有一定的稅務、財務等相關知識。做事細心。
7、其他要求： 形象較好
四、崗位需求：項目專員（廣東）
招聘人數(shù)：1名
工作職責：
1、編制各類工作清單，如物料清單、考務用品清單等；
2、準確記錄各項目執(zhí)行的進展情況，并對相關項目資料進行歸檔；
3、對接公司各宣傳平臺，發(fā)布相關招考信息；開通考試系統(tǒng)，測試檢查有沒有異常問題；
4、結合公告內容和客戶命題要求，及時準確的完成下單工作；
5、按照考點布置的標準和要求，進行考點、考場的布置；
6、勝任現(xiàn)場資格審查環(huán)節(jié)中資格審核等崗位的工作；
7、完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、大專以上學歷；
2、做事仔細、認真、負責、職業(yè)操守良好；
3、熟練操作辦公軟件，尤其是對EXCLE公式的操作；
4、有各種活動組織工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
五、崗位需求：HRBP（人才發(fā)展方向）
招聘人數(shù)：1名
工作地點：南昌
工作職責：
1、負責公司的人力資源管理政策體系和制度規(guī)范在各分子公司的推行落實；
2、協(xié)助上級領導完善人力資源管理工作；
3、協(xié)助培養(yǎng)各分子公司各級干部的人力資源管理能力。
任職要求：
1、人力資源或相關專業(yè)本科以及以上學歷，優(yōu)秀應屆生亦可；
2、了解人力資源各模塊工作；
3、具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，能承受一定的工作壓力；
4、具備良好的敬業(yè)精神和責任心；
5、具備較強的溝通、協(xié)調能力。
六、崗位需求：運營專員
招聘人數(shù)：1名
工作職責：
根據(jù)現(xiàn)有公司的運營管理體系規(guī)章制度，嚴格按要求落實工作標準，確保公司制度、組織計劃有效執(zhí)行
任職要求：
1、男性；25周歲以下；
2、大專以上學歷，本科以上學歷佳；
3、法律、財務、審計、營銷管理、經(jīng)營管理類相關專業(yè)；
4、理解力、邏輯性和學習力強；
5、具備良好的計劃執(zhí)行能力、溝通協(xié)調能力、統(tǒng)計核算能力、跟盯和服務能力；
6、熟練掌握WORD,EXCEL，PPT等辦公軟件。
七、崗位需求：項目主管（江西）
招聘人數(shù)：1名
工作職責：
1、編制各類工作清單，如物料清單、考務用品清單等；
2、準確記錄各項目執(zhí)行的進展情況，并對相關項目資料進行歸檔；
3、對接公司各宣傳平臺，發(fā)布相關招考信息；開通考試系統(tǒng)，測試檢查有沒有異常問題；
4、結合公告內容和客戶命題要求，及時準確的完成下單工作；
5、按照考點布置的標準和要求，進行考點、考場的布置；
6、勝任現(xiàn)場資格審查環(huán)節(jié)中資格審核等崗位的工作；
7、完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、大專以上學歷，人力資源、心理學；
2、做事仔細、認真、負責、職業(yè)操守良好；
3、熟練操作辦公軟件，尤其是對EXCLE公式的操作；
4、有各種活動組織工作經(jīng)驗者優(yōu)先。"
八、崗位需求：電話銷售
招聘人數(shù)：10名
工作地點：南昌
工作職責：
1、熟練掌握公司各類產(chǎn)品知識及銷售話術，為客戶提供最具針對性的線上線下招聘相關產(chǎn)品及服務；
2、通過通訊電話銷售的模式，開發(fā)新客戶，維護、鞏固及拓展老客戶；
3、通過電話、微信、QQ等工具完成客戶覆蓋率、客戶信息完整度與銷售進程等考核方法推動完成客戶成交；
4、根據(jù)公司要求完成銷售目標，達成每日、每周、每月的各項關鍵績效指標；
任職要求：
1、年齡22-28周歲，大專及以上學歷，優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可；
2、有國內招聘網(wǎng)站工作經(jīng)驗和電話銷售經(jīng)驗優(yōu)先；
3、吃苦耐勞、積極熱情、敬業(yè)愛崗、心理素質佳、較強的抗壓能力
4、具備良好的銷售意識和電話溝通技巧，普通話流利。
九、崗位需求：返聘顧問
招聘人數(shù)：福建1名、浙江1名、江蘇1名、遼寧1名、重慶1名、內蒙古1名、廣東1名、廣西1名、河北1名、河南1名、山東1名、陜西1名、山西1名、云南1名、安徽1名、四川1名、貴州1名、甘肅1名、江西贛州1名、江西宜春1名、江西九江1名、江西景德鎮(zhèn)1名
十、崗位需求：集團品牌部經(jīng)理
招聘人數(shù)：1名
工作地點：南昌
工作職責：
1.完成部門組織建設工作；
2.管理部門經(jīng)營目標；
3.統(tǒng)籌集團、分子公司的品牌管理和運營；
4.統(tǒng)籌集團、分子公司品牌對外對內宣傳和推廣；
5.統(tǒng)籌集團、分子公司品牌活動的策劃和執(zhí)行；
6.統(tǒng)籌集團、分子公司業(yè)務產(chǎn)品的內容包裝和商務支持；
任職要求：
1.30周歲以下，男性優(yōu)先（28歲以上已婚已育為佳)；
2. 全日制本科以上學歷，一本以上學歷佳；
3. 新聞傳播學類或營銷管理、市場營銷、工商管理等相關專業(yè)；
4. 2年以上人力資源行業(yè)相關崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先；
十一、崗位需求：渠道品宣主管
招聘人數(shù)：1名
工作地點：南昌
工作職責：
1.負責集團各類品牌推廣活動的管理、策劃和執(zhí)行；
2.負責集團品牌在高校區(qū)域的渠道建設、團隊建設、活動策劃與開展；
3.負責集團短視頻平臺的賬號搭建與內容輸出；
任職要求：
1.30周歲以下，男性優(yōu)先；
2.全日制大專以上學歷（本科以上學歷優(yōu)化）；
3.新聞傳播學類或營銷管理、市場營銷等相關專業(yè)；
4.對攝影攝像、視頻剪輯有一定基礎；
5.具有高校/社區(qū)資源優(yōu)先；
十二、崗位需求：網(wǎng)站站長
招聘人數(shù)：1名
工作地點：南昌
工作職責：
1.負責整個網(wǎng)站的策劃、設計、推廣、運營；
2.制定網(wǎng)站的設計風格、架構設計和欄目規(guī)劃、網(wǎng)站排版、內容展示頁面設計、關鍵詞布局；
3.整體把握網(wǎng)站運營理念，負責網(wǎng)站建設方案策劃的制定與修改；
4.負責網(wǎng)站產(chǎn)品的設計和規(guī)劃，協(xié)調整個網(wǎng)站的設計和規(guī)劃；
5.負責網(wǎng)站功能流程策劃及頁面內容規(guī)劃；
6.提出網(wǎng)站欄目構想，作出詳細策劃和撰寫方案；
任職要求：
1.有兩年以上個人站長經(jīng)驗優(yōu)先，日流量過2000IP者優(yōu)先。
2.注意用戶體驗，對網(wǎng)站建設有濃厚興趣者優(yōu)先。
3.熟練使用photoshop、flash、dreamweaver等工具，熟悉ASP，JAVA,SQL,HTML等開發(fā)語言；
4.良好的溝通能力、團隊協(xié)作能力、商務策劃能力，有執(zhí)著的創(chuàng)業(yè)激情。
十三、崗位需求：市場流量部經(jīng)理
招聘人數(shù)：1名
工作地點：南昌
工作職責：
1.統(tǒng)籌管理市場流量部門的經(jīng)營目標與進度把控；
2.統(tǒng)籌集團、分子品牌對內對外引流需求的內容支撐，對流量增量指標負責；
3.指導渠道品宣在各自區(qū)域完成團隊建設、活動落地；
4.調研行業(yè)市場發(fā)展，開發(fā)建設新興引流渠道；
任職要求：
1.30周歲以下，男性優(yōu)先；
2.全日制大專以上學歷（本科以上學歷優(yōu)化）；
3.新聞傳播學類或營銷管理、市場營銷等相關專業(yè)；
4.2年以上新媒體平臺運維經(jīng)驗，具有獨立管理IP運維或渠道引流的成功經(jīng)驗；
5.具有高校/社區(qū)資源優(yōu)先；
十四、崗位需求：財務經(jīng)理
學歷要求：本科
專業(yè)要求：會計、財務、金融等相關專業(yè)
招聘人數(shù)：1名
工作地點：南昌
工作職責：
1、組織建立健全公司財務管理制度，監(jiān)督各項財務制度執(zhí)行情況，履行公司重大財務事項監(jiān)管職責；
2、組織公司財務預算管理工作，編制和執(zhí)行預算、財務收支計劃，全面管理企業(yè)日常賬務；
3、健全經(jīng)濟核算制度，利用財務、會計資料進行經(jīng)濟活動分析，為企業(yè)經(jīng)營決策提供依據(jù)；
4、合理調配營運資金，確保公司正常運轉；
5、參與公司投融資工作，優(yōu)化公司資本結構；
6、組織公司成本管理，督促各部門降低消耗、節(jié)約費用，提高經(jīng)濟效益；
7、加強稅務管理，完善公司稅務管理體系；
8、及時評估監(jiān)測公司財務收支狀況和財務管理水平，完善財務內控及風險預警機制；
9、協(xié)調公司與銀行、稅務等內外部關系，維護公司利益。
任職要求：
1、會計、財務、金融、財經(jīng)類大學本科及以上學歷；
2、中級以上職稱，取得注冊會計師資格證的優(yōu)先考慮；
3、3年以上同等崗位工作經(jīng)驗，2年以上證券事務所項目負責人經(jīng)驗；
4、熟悉財務、會計、金融知識，熟悉財稅相關法律法規(guī)及財務內控制度工作流程，熟悉財務軟件的使用；
5、較強的成本管理、風險控制和財務分析能力；
6、成熟穩(wěn)重、嚴謹細致、責任心強、保密意識強，忠于職業(yè)操守。
十五、崗位需求：行政人力經(jīng)理
招聘人數(shù)：1名
工作地點：南昌
工作職責：
1、統(tǒng)籌人力行政相關工作，推動各項事務的規(guī)范化、精細化運作；
2、負責人力資源管理體系建設，建立健全適應公司發(fā)展需要的人力資源管理流程、制度；
3、招聘：進行人才需求分析，并提出相關的招聘計劃，審核公司人員編制，優(yōu)化人才結構，確保人力的合理高效配置；
4、培訓：完善培訓體系，以確保培訓的有效性和人才的發(fā)展，負責公司內、外部培訓的組織實施；
5、薪酬：與工資相關的文件、薪酬政策制定，薪酬體系建設；
6、績效：完善績效考核管理體系，組織推動績效管理制度的落地實施；管理季度、年度績效評估，確?？冃c薪酬之間的緊密聯(lián)系;
7、負責公文撰寫發(fā)布、流程管理、數(shù)字化管理等；
8、負責綜合協(xié)調、戰(zhàn)略執(zhí)行督導和重大項目跟進等
任職資格：
1、人力資源管理、行政管理或相關專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷；
2、33歲以下，五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上集團性企業(yè)人力資源綜合主管或中小企業(yè)人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗，有全國性集團化公司相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對行政、人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；
4、很強的計劃性和統(tǒng)籌、實施、執(zhí)行工作的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題、梳理優(yōu)化工作流程的能力。
6、具有豐富的人脈和人力資源儲備信息。
十六、崗位需求：戰(zhàn)略投資開拓經(jīng)理
招聘人數(shù)：1名
工作地點：南昌
工作職責：
1.方向把控 ：負責公司的投資拓展工作，把握拓展方向。
2.初步研判：負責對新項目（新增、新設、追加）做前期考察調研，形成初步定位及項目研判。
3.項目獲?。贺撠熜马椖揩@取過程中的可行性研究、商務談判、合同簽約、成本測算等全程跟進工作。
4.關系維護：建立和維護政府部門，行業(yè)主管部門及相關單位的關系，跟進公司的戰(zhàn)略合作關系。
5.體系完善：配合公司需求、分析、評估項目的需求和市場條件，參與項目商務談判、交易結構設計、內部協(xié)調、項目評審，項目合同執(zhí)行、監(jiān)督等事宜，建立完善的內部管理體系。
6.完成領導交辦其他工作。
任職資格：
1、年齡：30-50
2、學歷：大專以上
3、性別：男
4、專業(yè)：不限
5、工作地點： 南昌
6：經(jīng)驗技能： 要求有機關事業(yè)單位、大型國企或大型企業(yè)工作經(jīng)驗，具有一定的市場資源和項目開拓經(jīng)驗
7、其他要求： 熟悉人力資源產(chǎn)業(yè)，愿意投身人力資源行業(yè)
十七、崗位需求：戰(zhàn)略投資管理專員
招聘人數(shù)：1名
工作地點：南昌
工作職責：
1.參與擬訂公司的總體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2.負責投資公司的投資日常管理、工作督導和風險防控；
3.負責擬上市主體公司的股權管理、三會維系、紀要整理、業(yè)務合規(guī)；
4.負責擬投資項目的市場調研，方案、協(xié)議、合同、章程等擬定；
5.負責其他重要申報工作。
6.完成領導交代的其他工作。
任職資格：
1、年齡： 28歲以下
2、學歷： 本科及以上
3、性別： 男女不限
4、專業(yè)： 金融 、財務專業(yè)優(yōu)先
5、工作地點： 集團
6：經(jīng)驗技能： 文字功底好，工作主動性強，綜合能力強，擅長股權投資管理
十八、崗位需求：開發(fā)工程師
招聘人數(shù)：4名
工作地點：南昌
工作職責：
負責在線筆試，就業(yè)，人才測評等系統(tǒng)的開發(fā)
任職資格：
php開發(fā)工程師2名，java開發(fā)工程師2名，1-3年以上開發(fā)工作經(jīng)驗，本科以上學歷
十九、崗位需求：助理研究員
招聘人數(shù)：10名
工作地點：南昌
工作職責：
1、撰寫方案、編輯題庫，主要工作內容為根據(jù)學術課題和客戶下達的學術任務要求，與帶隊教授參與管理咨詢實操，整理、編寫文案、開發(fā)題庫等；
2、編輯、校對書刊文稿；
3、從事心理測量學、人才測評學課題研究；
4、完成院領導交辦的其他任務。
任職資格：
1、遵守國家法律、法規(guī)，無犯罪記錄，品行端正，身心健康，為人正直、保密意識強；
2、本科以上學歷，碩士博士優(yōu)先；
3、要求性格文靜、能專注學術研究和文字工作，上班時間能夠坐得住，心能靜下來做事；
4、愛學習、能觸類旁通，理解領會能力強；
5、工作敬業(yè)、積極主動、做事耐心、細心認真、嚴謹，具有很強的責任心和團隊精神；
6、知識要求：本專業(yè)知識儲備豐富，跨專業(yè)知識涉獵廣泛，綜合素質高；
7、能適應加班，具備較強的工作壓力承受能力；
8、具備優(yōu)秀的文字理解與表達能力；
9、能熟練操作電腦辦公軟件（Word、Excel等）
二十、崗位需求：人力資源管理
招聘人數(shù)：1名
工作地點：南昌
工作職責：
1、負責人力資源管理體系建設，建立健全適應公司發(fā)展需要的人力資源管理流程、制度；
2、招聘：進行人才需求分析，并提出相關的招聘計劃，審核公司人員編制，優(yōu)化人才結構，確保人力的合理高效配置；
3、培訓：完善培訓體系，以確保培訓的有效性和人才的發(fā)展，負責公司內、外部培訓的組織實施；
4、薪酬：與工資相關的文件、薪酬政策制定，薪酬體系建設；
5、績效：完善績效考核管理體系，組織推動績效管理制度的落地實施；管理季度、年度績效評估，確?？冃c薪酬之間的緊密聯(lián)系;
6、負責公文撰寫發(fā)布、流程管理、數(shù)字化管理等；
7、負責綜合協(xié)調、戰(zhàn)略執(zhí)行督導和重大項目跟進等；
任職資格：
1、人力資源管理、行政管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先，本科及以上學歷；
2、具備2年及以上人力資源或綜合辦公室工作經(jīng)驗；
3、對現(xiàn)代企業(yè)行政管理模式有系統(tǒng)了解和實踐經(jīng)驗，能夠開展各個職能模塊的工作；
4、系統(tǒng)掌握人力資源管理理論知識體系，精通薪酬績效模塊；
5、熟練操作office辦公軟件；
6、具有較強的人際交往能力、解決問題能力、決策能力及抗壓能力。
二十一、崗位需求：前端開發(fā)工程師
招聘人數(shù)：1名
工作地點：南昌
工作職責：
1、負責平臺前端開發(fā)和維護；
2、負責web桌面程序及拓展功能開發(fā)和維護；
3、負責移動端及釘釘、微信小程序開發(fā)；
4、完成領導交辦的其他事宜。
任職資格：
1、精通javascript語言；
2、熟悉node.js環(huán)境，熟悉ES6及后續(xù)版本新特性；
3、熟悉html5與css3；
4、開發(fā)過Electron等桌面程序優(yōu)先；
5、開發(fā)過前端類Word、Excel表格或web編輯器程序優(yōu)先。
公司福利：
1、五險一金、帶薪年假、法定節(jié)假日；
2、完善的月度獎金、季度獎金與年終獎金激勵機制；
3、完善的轉崗、輪崗、晉升等發(fā)展機會；
4、團體旅游、銷售之星旅游、每年一次的健康體檢；
5、年度調薪、晉升晉級調薪、完善的培訓體系；
6、豐富多彩的員工活動、生日會、節(jié)假日等補貼；
7、全勤獎及各項補貼。
總部地址1：北京市朝陽門外大街16號中國人壽大廈7樓
總部地址2：江西省南昌市東湖區(qū)福州路197號8樓
聯(lián)系方式：敖女士 0791-88103668/18870087263（微信同號）
