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2021-04-01
221次
招聘專員
4千5-6千/月
江西聯(lián)創(chuàng)致光科技有限公司
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基本信息
工作性質(zhì)全職
招聘人數(shù)1人
招聘部門聯(lián)創(chuàng)致光
學(xué)歷要求大專
工作經(jīng)驗(yàn)兩年
年齡要求不限
其他待遇說明員工宿舍[+]班車接送[+]定期體檢[+]專業(yè)培訓(xùn)[+]績(jī)效獎(jiǎng)金[+]加班補(bǔ)貼[+]餐飲補(bǔ)貼[+]員工旅游[+]節(jié)日福利[+]五險(xiǎn)一金[+]年終獎(jiǎng)金
工作地點(diǎn)南昌市高新區(qū)京東大道168號(hào)聯(lián)創(chuàng)光電科技園101大樓二樓(江西省/南昌/高新區(qū))
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職位動(dòng)態(tài)
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簡(jiǎn)歷處理率
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簡(jiǎn)歷平均處理時(shí)長(zhǎng)
2021-07-07
企業(yè)最近登錄時(shí)間
職位描述
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;
2.現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3.上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書;
4.公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5.職位需求信息,做好公司形象宣傳;
6.簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,安排聘前測(cè)試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試(筆試),對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核,出具綜合評(píng)價(jià)意見;
7.相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
8.錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,完成錄用通知;
9.招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
10.用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷;
11.聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告;
12.招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動(dòng)效率;
13.立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫,做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作;
14.地區(qū)人才市場(chǎng)信息,并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);
15.搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;
16.司人力資源制度,對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。
任職要求:
1.資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,本科以上學(xué)歷;
2.有招聘工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘流程,具有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)和技巧;
3.正直,忠誠(chéng)守信,工作嚴(yán)謹(jǐn),具有很好的語言文字表達(dá)能力;
4.很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心,敬業(yè)精神佳,能承受一定的工作壓力;
5.良好的職業(yè)道德,擅于溝通與協(xié)調(diào),團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)較強(qiáng);
6.熟練操作辦公軟件。
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有時(shí)候,一次不猶豫的投遞,恰恰成就了一次超完美的面試。